GENERIS обзор [2]
КАДРЫ ДЛЯ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПРОИЗВОДСТВА БУДУТ ПЕРЕМАНИВАТЬ У КОНКУРЕНТОВ И ИСКАТЬ В СТРАНАХ СНГ
По мнению рекрутеров, в фармотрасли наблюдается ярко выраженная потребность в инженерно-технических специалистах различного профиля, и в то же время ощущается острая нехватка кандидатов, реально отвечающих требованиям компаний. В большинстве случаев работодатели хотят видеть специалистов не только с качественным образованием, но и с опытом успешной работы в конкретной должности.
По оценке генерального директора кадрового агентства Generis З.П. Козловой, спрос на высококлассных специалистов значительно превышает предложение. Покупка и переоснащение фармпредприятий, строительство новых заводов, модернизация производств вызвали потребность как в инженерах и технологах, так и в специалистах разного уровня по обеспечению качества продукции.
По ее словам, в 2004 г. увеличился спрос на подбор производственников: “В фармацевтическом портфеле нашей компании доля заказов на производственных специалистов выросла почти на 25% по всем вакансиям — от проектировщиков до главных технологов и руководителей производства. А в 2005 г. абсолютное число заказов на производственников у нас увеличилось еще вдвое”.
Неудовлетворенность спроса на производственников указывает на то, что “свободных” высококвалифицированных кандидатов на рынке уже нет и в большинстве случаев единственным способом заполучить нужного специалиста является хэд-хантинг. Это значит, что работодателям следует постоянно совершенствовать мотивационные схемы, чтобы их сотрудников не “увели” конкуренты.
Как отмечает консультант кадровой компании Penny Lane Consulting П.С. Косых, число запросов на ИТР для фармпроизводства, поступающих от клиентов компании, пока не так велико по сравнению с заявками на продакт-менеджеров, мониторов клинических испытаний, руководителей отделов продаж фармкомпаний. Это связано прежде всего с тем, что западных компаний, имеющих в России свое производство, пока не так много, а российские — мало пользуются услугами внешних рекрутеров. Работодатели в первую очередь требуют от специалистов и менеджеров фармпроизводства знания всех необходимых производственных стандартов. “Очень ценен опыт работы на производстве по технологии GMP либо участие в процессах внедрения стандартов GMP на предприятии. Если говорить о компетенциях кандидатов, то прежде всего — это стремление к высоким стандартам качества работы”.
Вузам необходимо очень активно готовить менеджеров производства, считает она, т.к. далеко не каждый инженер или технолог, имеющий профильное образование, обладает современными знаниями в области менеджмента и, следовательно, способен квалифицированно руководить бизнес-процессами на фармпроизводстве.
Говоря о компенсационных ожиданиях соискателей, П.С. Косых отмечает, что технологи среднего уровня могут претендовать на зарплату в размере $1200-1500, а с хорошим опытом — от $1500 до $2000. Менеджеры производства в зависимости от масштабов предприятия – на $2-3 тыс.
Генеральный директор рекрутингового агентства Selectum А.Ф. Джобава, анализируя требования и предложения работодателей, отмечает среди главных параметров кандидатов опыт работы в сфере фармпроизводства. В ряде случаев выдвигаются возрастные ограничения к соискателям. Например, на вакансию Директора по качеству работодатели ищут соискателя не старше 40 лет. Он должен иметь высшее медицинское/фармацевтическое/биологическое образование и проработать в должности руководителя департамента/службы качества в фармпромышленности не менее трех лет. Кандидат на эту позицию может рассчитывать на зарплату в размере $3000-3500.
Как полагает З.П. Козлова, в 2006 г. тенденции на рынке труда останутся прежними — сокращение количества трудоспособного населения (в т.ч. доли высококвалифицированных работников), недостаточное число выпускаемых вузами специалистов нужного для фармотрасли профиля, усиление миграционных процессов.
Поэтому в новом году ожидается:
cохранение дефицита кадров по ряду специальностей (а по некоторым даже усиление дефицита).
дальнейшее усложнение поиска специалистов нужного уровня квалификации на позиции, связанные с фармпроизводством.
отсутствие на рынке условно “свободных” специалистов увеличит востребованность услуг кадровых агентств, специализирующихся на подборе кадров для фармотрасли.
рост потребности дальнейшей совместной работы рекрутеров и компаний, направленной на привлечение внимания государства к проблеме необеспеченности фармотрасли молодыми специалистами нужной квалификации и специализации.
усиление конкуренции компаний за привлечение и удержание наиболее ценных работников, что приведет в свою очередь к дальнейшему росту зарплат и совершенствованию структуры немонетарных компенсаций.
компании будут более активно приглашать на работу специалистов из российских регионов и стран СНГ.
Статья опубликована в еженедельнике "Фармацевтический вестник" (№1, 11 Января 2006), подготовлена Н. Маскиной
